Akceptačný list v pracovnoprávnych vzťahoch

1.424 Akceptačný list v pracovnoprávnych vzťahoch

JUDr. Andrej Poruban, PhD.

V predzmluvných vzťahoch sa možno niekedy stretnúť s tzv. akceptačnými listami. Ide o spravidla v písomnej forme vyhotovený dokument, ktorý má viesť k obsadeniu pracovnej pozície k určenému dňu. Vzhľadom na to, že akceptačný list nie je upravený v žiadnom pracovnoprávnom predpise, môže v praxi dochádzať k nejednoznačnej interpretácií právnych účinkov takéhoto dokumentu, najmä či je možné ho považovať za pracovnú zmluvu. V zmysle § 42 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce sa pracovný pomer zakladá písomnou pracovnou zmluvou. Nedodržanie písomnej formy nemá za následok jej neplatnosť. K uzatvoreniu pracovnej zmluvy však dochádza, iba ak obsahuje všetky podstatné náležitosti, ktorými sú druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma (a jeho stručná charakteristika), miesto výkonu práce (obec, časť obce…